Nu är det dags att krossa myten: Människor som närmar sig och har passerat pensionsåldern förlorar hängivenheten till sitt jobb. Men det är helt fel ... dom är mer engagerade och brinner för sitt jobb och sina arbetsuppgifter. Även deras vilja att ta sig an helt nya uppgifter och lära sig mer blir också bara större och större ... (läs mer om du vill)
Hur stor är möjligheten att jag har rätt? Ska jag chansa? Beslut är svårt, men mycket lättare om jag har ett underlag som är väl underbyggt. Skulle jag ta chansen ändå? Kanske ... felmarginalen är ju 33%, så det gör ju ingenting ...
Mod är att lita på sin identitet och att inte försöka kopiera det man tror att andra vill ha. Självkännedom är att lära känna sina styrkor och svagheter. Veta vem du är och vad du vill med dig själv och din verksamhet. Varför du behövs och vilket utrymme du fyller ut. Veta hur du och din verksamhet uppfattas och hur du kanske borde uppfattas. Nyfikenhet är själva motorn. En vilja att röra sig framåt, ett behov att kommunicera, en lust till att berätta en historia. Ett ärligt intresse i sig själv och andra. I din verksamhet, i dina medarbetare och dom ni försöker nå.